Hay una expectativa que pesa mucho sobre quienes ocupan posiciones de liderazgo: tener que saber. Saber qué hacer. Saber qué decir. Saber cómo resolver. Saber cómo acompañar al equipo. Pero, ¿qué pasa cuando todavía no sabemos? Creo que ahí empieza una parte importante del verdadero desarrollo del liderazgo. Porque nadie se convierte en líder simplemente porque cambia su cargo. El título puede llegar un lunes. La experiencia, no. Al principio, muchas decisiones generan dudas.

Hace poco empecé un nuevo desafío profesional: mi certificación en Coaching Ejecutivo. Y si soy sincera, empecé con muchas dudas. ¿Voy a saber qué preguntar? ¿Voy a poder acompañar realmente a otra persona? ¿Voy a estar a la altura? ¿Y si me quedo sin palabras? Creo que muchas de esas preguntas aparecen cuando hacemos algo por primera vez y realmente nos importa hacerlo bien. Al principio, esas inseguridades estaban bastante presentes. Pero pasó algo mientras avanzaba con la

El crecimiento es emocionante. Más clientes. Más equipo. Más oportunidades. Pero hay una pregunta que casi nadie se hace a tiempo: ¿Estamos creciendo… o solo estamos corriendo más rápido? Trabajo con líderes tech, CTOs, founders y CEOs que están exactamente en ese punto. La empresa va bien. Hay tracción. Hay mercado. Hay talento. Y sin embargo… algo empieza a sentirse frágil. Más tensión. Más urgencia. Más desgaste. El problema no es el crecimiento. El problema es crecer sin